央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历(huánglì)”上写(xiě)好了的。

　　第三届“海右(hǎiyòu)人才节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域(lǐngyù)心与神会、技法纯熟的“资深玩家(wánjiā)”，“才”名渐显——

　　连续3年获评(huòpíng)“中国年度最佳引才城市”，入选(rùxuǎn)2024年“全国(quánguó)人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方(běifāng)第2。

　　济南以节会友，以城邀才(yāocái)，“节日效应”也开始释放——

　　据了解(liǎojiě)，2024年，全市人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近(jìn)33万。

　　数字有说服力，但早已(zǎoyǐ)融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我(wǒ)想留”的身影，比数字更动人——

　　海归(hǎiguī)博士直接把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的(de)老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂沪飘”变成(biànchéng)了(le)“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力(yǐnlì)”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态(shēngtài)。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才(réncái)密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是(shì)打通了(le)全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难破解(pòjiě)。

　　但是若非用心用情(yòngqíng)，也不见得谁都能做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠的城市(chéngshì)。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌(bēnyǒng)。

　　开放的本质，是(shì)“人的开放”，是去除(qùchú)门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚(jù)天下英才”这句口号之所以(zhīsuǒyǐ)让人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的(de)理解：

　　人才不是工具，而是家人(jiārén);

　　引才不是(búshì)完成任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来(wàilái)的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了(le)3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿(dìér)’。”

　　这种“家人感”，渗透在(zài)人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历(xuélì)限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松(qīngsōng)落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工(jìgōng)评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台(lǐngjiǎngtái);

　　济南对带(dài)着项目来的“候鸟专家”，允许“不(bù)求所有、但求所用”;

　　济南(jǐnán)对海外人才，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神(jīngshén)，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来(dàilái)的不仅是厚重的简历(jiǎnlì)，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为“扎根(zhāgēn)”

　　人才工作(gōngzuò)的本质，是“成就人”。

　　济南的(de)“全生命周期人才(réncái)服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点(tòngdiǎn)都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策(zhèngcè)像一双托底(tuōdǐ)的手：本科毕业生能(néng)申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区(shèqū)把“青年友好(yǒuhǎo)”写进了(le)未来规划：有(yǒu)的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南(jǐnán)的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团(tuán)、金融服务团、法律(fǎlǜ)服务团、知识产权服务团及科技(kējì)经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持(zhīchí)服务。

　　目前已有多个创新(chuàngxīn)团队，就是通过“海右人才服务团(fúwùtuán)”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步(zhúbù)健全“租购(zūgòu)补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活(shēnghuó)无忧”，全套政策(zhèngcè)覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才(réncái)凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费(miǎnfèi)、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年(qīngnián)交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才(réncái)从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得(shède)走?

　　济南人才(réncái)故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最怕(pà)“一刀切”。

　　济南的“双(shuāng)30条”人才政策，却像一把万能钥匙(wànnéngyàoshi)，贵在一个精准——

　　既能解(jìnéngjiě)头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项(zhuānxiàng)政策，针对(zhēnduì)人工智能、数字(shùzì)经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同(bùtóng)需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和(hé)主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如(bǐrú)，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排(ānpái)支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是(shì)“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪(gāoxīn)高位(gāowèi)，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与(yǔ)发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人(gèrén)价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹(qíjì)与(yǔ)密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）